Прокурор разъясняет закон: удержание из заработной платы работника за лишние дни отпуска, которые были предоставлены ему по ошибке

Удержание из заработной платы работника производства только при наличии задержанных, задержанных в ст. 137 ТК РФ, а именно:

-для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет оплаты труда;

-для исключения неизрасходованного и обязательного установления связи невозвращенного аванса, выданного в со служебной командной работе или перевода на другую работу в другой местности, а также в других случаях;

-для возврата суммы, повышенной повышенной выплаченности работника вследствие счетных ошибок, а также суммы, повышенной выплаченной работнику, в случае признания органом по компенсации тяжелой трудовой споров вины работника в невыполнении норм труда;

-при составлении схемы работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска.

Заработная плата, выплаченная работнику по повышенной ставке, не может быть взыскана за исключительные случаи:

счетной ошибки;

если органом учтены следующие трудовые споры, признанные работниками при невыполнении норм труда;

если заработная плата была выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

отметить, что под счетной ошибкой следует принимать условную ошибку, то есть ошибка, допущенную при арифметических подсчетах.

При допущении ошибки кадровым работником, по предположению, к примеру, 50 календарных дней в отпуске вместо положенных 45 в приказе, указанная ситуация не подпадает под определение счетной ошибки. В этой связи, удержание выплаченных отпускных по решению группы не представляется возможным.

Если работнику приходится в отпуске 45 календарных дней, то работнику может потребоваться возврат денежных средств. В этом случае доход работника с оборота достигает суммы в кассу, либо в обращении содержится указание на удержание дохода из заработной платы.

Если же работник фактически использовал все 50 календарных дней, для возврата отпускных нет оснований. Если у работника имеются неиспользуемые отпуска за прошлые годы, то можно попросить его написать заявление еще на 9 календарных дней отпуска. Или он может написать об использовании 9 календарных дней отпуска в счет отпуска за следующий рабочий год. Но оба эти два возможных возможны только с понедельника самого работника.

 

 

Помощник прокурора района С.А. Ерохонова